Conception de dispositifs d’évaluations professionnelles
Parce que certaines activités sont soumises à des aléas, former vos salariés à s’adapter pour agir efficacement.
Vos Besoins
Vous souhaitez évaluer les compétences professionnelles de vos collaborateurs, faire reconnaître leur niveau professionnel voire certifier leur degré de maitrise professionnelle.
Notre solution
les dispositifs d’évaluation du niveau de professionnalisme
Evaluer le professionnalisme d’un collaborateur consiste à observer chez lui 3 dimensions : ses ressources personnelles et celles de son organisation + sa pratique professionnelle + sa prise de recul.
Les Objectifs
Nos dispositifs d’évaluation du professionnalisme dans une situation de travail visent donc à évaluer chez le collaborateur 3 dimensions :
- sa maitrise de ses ressources personnelles (ses connaissances, ses méthodes …) et celles mises à sa disposition par son entreprise,
- ses pratiques professionnelles et ses résultats obtenus par rapport à ce qui est attendu,
- sa prise de recul sur sa façon de mobiliser ses ressources et sur sa façon d’agir au travail, sur sa façon d’apprendre par lui-même.
En fonction des résultats de l’évaluation, nos dispositifs permettent de situer le collaborateur sur un des 4 niveaux professionnels :
- niveau Débutant,
- niveau Maitrise professionnelle partielle de la situation de travail,
- niveau Maitrise professionnelle confirmée de la situation de travail,
- niveau Expertise de la situation de travail.
Cibles
Notre démarche
Nous concevons nos dispositifs d’évaluation professionnelle en mode projet :
Etape 1 : Etude de faisabilité
Etape 2 : Identification de ce qui sera évalué
Etape 3 : Identification des situations de travail servant de situations d’évaluation
Etape 4 : Conception du dispositif d’évaluation professionnelle sur 3 dimensions et des modalités d’évaluation
Etape 5 : Déploiement du système d’évaluation professionnelle sur ces 3 dimensions
Vous avez des questions ? N’hésitez pas à nous les poser.
